新学员@新单位，接招吧！
欢迎你们
我的新同事
2018年的新学员们
即将激情满满奔赴各个项目
为企业大家庭的发展注入了新鲜的血液
让企业发展的脉动更加有力
然而
想像和现实总有一定的差距
一段新征程中
总会有人掉队
有人离开
为了减少人才流失
作为工会“娘家人”
在新学员培训中开始
找寻留住人才的“答案”
“娘家人”的问题来了
看看小萌新们是如何回答的，他们的答案就是我们今后工作中要做的，各单位准备接招吧！
新学员@新单位
Part.1
敢问路在何方，路在脚下
PS:你若不离不弃，我必生死相依。
PS：哈哈，我把这当成你对铁建的真情表白了哈，当然彩票可以接着买啊！
PS:一路走，一起走，一辈子。
参加培训的179人，有130人接受了随机调研，10%的新同事坚定着他们的选择，愿与企业共发展，那么让我们一起努力吧！
Part.2
吃苦受累全不怕，只愿有前程可奔赴
PS：名额少，但我们可以很优秀。
PS：招要专业对口，分也要专业对口，你想干别的，单位还舍不得呢！
PS：别害怕，大胆走，前路会有光明。
PS：小编只看懂了前二条哎，后面的小概率事件自动略过了，哈哈！
130人的反馈信息中，70%以上的人表示“有没有发展前景“是自己能否离职的决定条件，只要你有足够的能力和信心，企业定会给你提供实现自我价值的平台，不信？各项目准备迎接你们的到来就如同欢迎他们的宝贝回家一样兴奋，跟我走吧，回家喽！
Part.3
能干也能吃苦，患寡更患不均
PS:坚持初心，做好自己，其他的交给时间吧！
PS：一分付出一分收获，你们努力不会白费。
怕受到不公平的待遇的想法的人约占10%左右，待遇低的只占4%左右，有一部分是二者同时出现。这说明企业人文环境相当重要，小萌新们，放心吧，你们的担心我们记住了。
Part.4
我想要有个家，和爱着我的她（他）
PS：这个问题的确很重要，但是你忘了”娘家人“了吗？你的婚姻大事“娘家人”操心着呢啊，下次联谊会我看好你哟！
Part.5
都说养儿能防老，可儿山高水远他乡留
PS：父母在，不远游，游必有方！
PS：只有努力了，当父母老时，我们有更多的时间照顾他们。
无法照顾父母也是相当一部分未来可能离职的原因。所以呢，现在好好工作，以后才可以更好的陪伴父母！
Part.6
天边飘过故乡的云，他不停的向我召唤
PS：会的，企业愿意让每位职工走的更好。
PS：看咱工会官微，里头有干货哦！
PS：那放心了， 这个理由你没机会达到了，因为铁建的孩子们都很棒。
PS:看到你落款的时间了，二年的时间足够让你留下来了，哈哈！
家庭原因占比30%还多，工程单位流动施工的特性无法避免，所以我们现在有了“反探亲假”，一应假期参看咱工会官微的休假制度解读哦。
Part.7
我就是我，不一样的烟火
PS：我们一起努力开拓香港市场吧！
PS：好好工作，强大自己，有可能一夜暴富的哦！
PS:天津的楼市也在调控范围内哟！
PS：话说在职研究生咱公司好多了呢！
每个人的需求不同，“娘家人”告诉你，因为爱着你的爱，所以你的想法都在企业人才培养的计划之中....
青年强则企业强
人才旺刚企业兴
培养人才重要
留住人才更重要
新学员的@收到了没有？谜底已经揭晓，答案已经告知，我们手拉手，一起走吧！
本期编辑：孙淑静
责任编辑：李 阳
素材来源：五公司工会
主办单位：中铁十八局集团有限公司工会